Sin duda alguna la denominada pandemia mundial de CORONAVIRUS que ahora esta causando estragos alrededor del mundo, ha causado una serie de daños no solo a la salud de la población mundial, sino también a las economías mas estables del mundo, no siendo ajeno a ello nuestro país, ya que al tratarse de una economía de tipo emergente, presenta ciertas limitaciones en afrontar de manera eficiente las perdidas económicas que esta pandemia pueda ocasionar en el Perú, siendo aun incierto la magnitud del golpe que pueda provocar a la economía peruana.
Por lo pronto uno de los sectores mas golpeados hasta el momento es el sector laboral, ya que la ampliación de la declaratoria de Estado de Emergencia, hasta el próximo 12 de abril por el COVID-19, ha generado ya mucha incertidumbre respecto a las obligaciones de la empresa con su trabajador, y mas aun cuando la situación parece ser mas critica, ya que según expertos, el estado de emergencia podría prolongarse algunas semanas mas, ya que al parecer la pandemia recién se viene manifestando en las dimensiones que se temía en un principio.
Es así que ya muchas personas vienen denunciando el hecho de haber sido despedidos sin explicación, luego del anuncio de aislamiento social que declaró el presidente Martín Vizcarra, y al parecer de no cambiar radicalmente la situación actual, muchas empresas tomarían la decisión de deshacerse de gran parte de su personal, a pesar de los estímulos económicos que el gobierno esta preparando para evitar los despidos masivos. Ante ello el reconocido abogado Walter Aguirre, explica lo que todo trabajador y empleador deben saber sobre los derechos laborales en tiempo de coronavirus:
PRIMERO: Si en caso tu empleador pide adelantar tus vacaciones, debes saber que se trata de una medida ilegal, ya que de acuerdo a la norma, para el caso debería proceder en principio el trabajo remoto o la licencia con goce de haber sujeta a una compensación posterior.
SEGUNDO: Si tu empleador te despide por tener coronavirus, el trabajador afectado tendrá que hacer su denuncia de manera telefónica al 0800-16872 o de manera virtual, ingresando a la página de la Sunafil www.sunafil.gob.pe, a través de la opción "Denuncia Virtual".
TERCERO: Si en caso la empresa donde laboras cierra durante estos días, esta obligada a remunerarte, teniendo en cuenta que las horas que no laboraste deberán ser compensadas, pero también el empleador también tiene la potestad de exonerar la devolución de horas. Tener en cuenta que al darse la recuperación, esta debe hacerse sin infringir la jornada de 8 horas laborales.
CUARTO: Si te despiden sin explicación alguna, cuentas con el único medio habilitado y seguro durante estos días de cuarentena, que consiste en acceder a la línea gratuita de atención de la Sunafil 0800-16872 y su página web www.sunafil.gob.pe, desde donde podras realizar las denuncias respectivas, donde ademas se solicita que un inspector acuda al centro de trabajo en cuestión.
QUINTO: Si en caso la empresa expone la identidad de uno de sus trabajadores contagiados, se estaría incumpliendo de manera expresa la Ley de Protección de Datos Personales y, como consecuencia, la empresa tendría que pagar una multa de hasta 215,000 nuevos soles o 50 UIT.
SEXTO: La empresa tiene la obligación de proteger a sus trabajadores que acudirán a trabajar, poniendo para ello a disposición de los trabajadores el material higiénico indispensable apropiado y suficiente, que permitan adoptar los protocolos de limpieza que resulten necesarios, promoviendo ademas mediante charlas las prácticas saludables difundidas por el Ministerio de Salud. Asimismo debe asegurarse que los ambientes laborales sean ventilados y se respete el distanciamiento adecuado entre personas.
SÉPTIMO: Si encaso uno de los trabajadores se contagia, la empresa está obligada a informar a los trabajadores, ya que de acuerdo a las normas dictadas por el Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Salud es necesario informar al personal de cualquier tipo de riesgo al que estén expuestos los trabajadores, debiendo ademas implementar acciones de prevención como realizar mediciones de temperatura, ya que de no hacerlo se estaría infringiendo la ley exponiendo a los trabajadores.
SÉPTIMO: Si encaso uno de los trabajadores se contagia, la empresa está obligada a informar a los trabajadores, ya que de acuerdo a las normas dictadas por el Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Salud es necesario informar al personal de cualquier tipo de riesgo al que estén expuestos los trabajadores, debiendo ademas implementar acciones de prevención como realizar mediciones de temperatura, ya que de no hacerlo se estaría infringiendo la ley exponiendo a los trabajadores.
OCTAVO: Si encaso te contagiaste de coronavirus y te encuentras de baja, la empresa debe remunerarte los primeros 20 días, posteriores a ello el costo lo asume ESSALUD, sin embargo, debido a las normas recientes de prevención, ESSALUD asumirá, en el caso de trabajadores que ganen menos de 2,400 Soles, el subsidio generado por incapacidad temporal por los primeros 20 días.
FUENTE: www.americatv.com.pe