tag:blogger.com,1999:blog-64257729093933419472024-03-08T06:33:00.595-05:00BUSCO TRABAJOEstrategias para conseguir trabajo y tener liderazgo en un ambiente laboral optimo. Modelos de entrevistas de trabajo, curriculum, evaluaciones y bolsa de trabajoUnknownnoreply@blogger.comBlogger16315tag:blogger.com,1999:blog-6425772909393341947.post-25523849031788276322024-02-14T18:21:00.000-05:002024-02-14T18:21:02.604-05:00Como hacer un proceso de selección de personal<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0QEb_VVZGUQoK12_j0hC_UnMJi7pep1Q9ZPRqSJDrtvZ8mDus2_ydVx4NT5XB9jNAlu0gIu8hyRv7fmR3X_dquirqc3eMKp-psYHPaMmpp1CSNKItex95O701F-fk4XGWUXc72MpVv2vQ6PY-4zlHvkqw8cSE8WUoTFHEWo00D_Vjob194yDdpLwtsig/s600/proceso%20de%20seleccion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="como hacer un proceso de seleccion" border="0" data-original-height="300" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0QEb_VVZGUQoK12_j0hC_UnMJi7pep1Q9ZPRqSJDrtvZ8mDus2_ydVx4NT5XB9jNAlu0gIu8hyRv7fmR3X_dquirqc3eMKp-psYHPaMmpp1CSNKItex95O701F-fk4XGWUXc72MpVv2vQ6PY-4zlHvkqw8cSE8WUoTFHEWo00D_Vjob194yDdpLwtsig/s16000/proceso%20de%20seleccion.jpg" title="como realizar un proceso de selección de personal" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;">Para ejecutar correctamente un proceso de selección de personal es fundamental seguir una serie de pasos que permitan convocar al personal requerido. Los que finalmente salgan elegidos luego del proceso de selección serán vitales para la organización, pues son los empleados los que ayudan a alcanzar los objetivos y metas planteadas por una empresa. Para este fin existen distintos métodos de reclutamiento, sin embargo, el método más apropiado, dependerá de los objetivos de cada empresa, así como una buena dosis de creatividad, que conduzca a contratar al personal ideal que contribuya de manera efectiva a lograr los objetivos de la organización.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Qué es la selección de personal?</h2><div style="text-align: justify;">La selección de personal se refiere al proceso que se sigue para la contratación de un nuevo empleado en una organización. Este proceso se inicia desde que una persona postula para una vacante o cuando el reclutador ha encontrado un perfil interesante y culmina con la contratación final del postulante elegido. El objetivo de este proceso es elegir al candidato más valioso para la empresa.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Además, hay que indicar que para cubrir la vacante se evaluarán ciertas características del candidato como las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia del postulante para cubrir la vacante que demanda la organización. Por tanto, se puede decir que la selección de personal es la herramienta utilizada por el área de Recursos Humanos, que es el área encargada de elegir el perfil más idóneo entre los candidatos que están postulando.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Importancia del proceso de selección de personal</h2><div style="text-align: justify;">No olvidar que el éxito de cualquier organización depende en gran parte de la calidad de su personal. Por ello es importante aplicar correctamente el procedimiento de selección. Este procedimiento estar siempre a cargo del área de Recursos Humanos. El proceso de selección debe realizarse de la mejor forma posible, pues a través del mismo debería conseguirse una serie de objetivos como:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Conseguir trabajadores calificados</h3><div style="text-align: justify;">Por ello se dice que el proceso de selección de personal debe ayudar a contratar sólo a los candidatos más idóneos para los puestos ofrecidos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Reducir el coste de la formación</h3><div style="text-align: justify;">Gracias a un buen proceso de selección, se contratarán candidatos verdaderamente calificados que además se adaptaran fácilmente al trabajo que desarrollaran.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Resolver los problemas de personal</h3><div style="text-align: justify;">La selección de personal permitirá que los trabajadores se encuentren satisfechos con su trabajo y, de esa manera se reducirá de manera considerable los problemas de rotación de personal en la empresa.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cómo crear un proceso de selección de personal exitoso?</h2><div style="text-align: justify;">Para crear el proceso de selección de personal, se inicia mediante el anuncio del puesto en algún medio de comunicación, ya sea un diario o una website especializada de ofertas laborales. Posteriormente se realizará la evaluación de las solicitudes, la selección de los candidatos, las entrevistas, la selección final del candidato idóneo y las pruebas médicas de ley. Dependiendo del número de puestos que se desee cubrir y del tamaño de los equipos de contratación, puede haber ligeras variantes, pero el proceso de selección siempre se ejecutará bajo la misma secuencia.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">1. Anunciar el puesto de trabajo</h3><div style="text-align: justify;">Cuando se confirma la necesidad de cubrir un nuevo puesto, el equipo directivo debe enumerar las calificaciones del perfil profesional deseado para el puesto. Aquí se debe determinar si los candidatos deben tener un título o una certificación, un número determinado de años de experiencia laboral o una trayectoria en un sector concreto. Una vez que se definió los requisitos del perfil del puesto, el área de Recursos Humanos puede elegir dónde anunciar el puesto.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El medio donde se publica el requerimiento va desde un diario, una red social como LinkedIn, Facebook y las conocidas bolsas de trabajo en línea. Para los puestos donde se quiera tener en cuenta a los trabajadores de la misma empresa, puede aplicarse alguna política de contrataciones internas que van desde la promoción de puestos laborales, hasta postulaciones simples. Las empresas también pueden recurrir a agencias de empleo o empresas especialistas en reclutamiento de personal para la fase inicial de divulgación del puesto laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">2. Revisar las solicitudes de los candidatos</h3><div style="text-align: justify;">Esta actividad representa el segundo paso, que consiste en revisar todas las solicitudes o CVs para someterlos a un primer filtro y reducir el número de candidatos. En esta etapa se descarta los perfiles que se alejen significativamente del perfil deseado. Si la expectativa del puesto es loca, es muy probable que candidatos menos calificados se presenten como candidatos, por lo que quizá sea necesario evaluar en función de las habilidades o experiencias, que no necesariamente sean las requeridas. Por otro lado si hay mucha expectativa para el puesto ofrecido, se puede ser más exigente con esas calificaciones.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">3. Crear lista con la selección inicial de candidatos</h3><div style="text-align: justify;">Mediante la aplicación de entrevistas telefónicas se podría reducir aún más el número de candidatos. De esta manera se podrá seleccionar a los candidatos que se encuentran fuera de la ciudad, y de alguna manera conocer un poco más al postulante a través de la forma cómo se comunican. Es decir esta comunicación inicial podría dar una idea de la idoneidad del candidato para el puesto ofrecido. Las preguntas en este tipo de entrevista de trabajo muy escueta, podrían ser las siguientes:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>¿Por qué motivo quiere este trabajo?</li><li>¿Qué temas le interesan de nuestra empresa?</li><li>¿Cómo cree que esta empresa le ayudará a crecer en su carrera?</li></ul></div><div style="text-align: justify;">El objetivo de esta entrevista breve es asegurarse de que el candidato se muestra comprometido a seguir adelante en el proceso de selección. Además, puede servir para que el candidato conozca más sobre el trabajo en el puesto ofrecido. También podría hacer preguntas que lo conduzcan a desistir de su postulación, si en caso no cree que sea una buena opción. De esta manera los candidatos estarán más seguros de la naturaleza del trabajo al que están postulando.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">4. Realizar una entrevista laboral</h3><div style="text-align: justify;">Cuando se cuenta con menos postulantes, luego de aplicar los filtros iniciales ya mencionados, se debería programar las entrevistas laborales presenciales, para evaluar mejor las calificaciones d ellos candidatos. Lo importante es que las interacciones con el candidato se centrarán en su capacidad de comunicación y conocer su grado de compatibilidad con la cultura de la empresa. Las entrevistas pueden ser estructuradas, no estructuradas o una mezcla de ambas, pero estas deben ser coherentes a fin de evitar casos de discriminación o cualquier tipo de prejuicio.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">5. Seleccionar al candidato final</h3><div style="text-align: justify;">Luego de haber entrevistado a todos los candidatos y una vez que ya se ha emitido una opinión favorable o negativa de los entrevistadores, el área de Recursos Humanos encargada de la selección tendrá que reducir la lista de los candidatos más adecuados para el puesto. Es decir debe elegir al ganador para asumir el puesto ofrecido, pero también es recomendable elegir un segundo candidato en caso de que el primero rechace las condiciones finales de la oferta de trabajo. A estas alturas aun no es seguro que el candidato elegido apruebe las pruebas finales, por lo cual tener un segundo candidato es apropiado en caso el primer candidato no apruebe.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">6. Lanzar las condiciones del puesto</h3><div style="text-align: justify;">Esta etapa se da antes de incorporar al candidato elegido como nuevo empleado, pues aquí el contratante comunicara al candidato ganador en detalle las condiciones del puesto laboral ofrecido. Estas condiciones se refieren a temas relacionadas con la modalidad del contrato, el salario promedio ofrecido, las políticas de promoción, horario de trabajo, entre otros temas. En esta etapa tan solo se da a conocer las condiciones laborales, pero aun no se negocia sus condiciones.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">7. Hacer un buen onboarding del puesto de trabajo</h3><div style="text-align: justify;">Esto debe darse luego de definirse la contratación, y consiste en fomentar la familiarización con el puesto laboral ofrecido. Para ello los candidatos conocerán de cerca no solo el puesto laboral que desempeñará, sino también todas las demás áreas y actividades. Asimismo, podrán conocer a qué se dedica exactamente la compañía y de esta manera el nuevo trabajador puede evaluar si es lo que estuvo buscando para su crecimiento profesional.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">8. Ejecutar la contratación.</h3><div style="text-align: justify;">Aquí ya se entra en la negociación, por lo que debería darse una interacción entre contratante y nuevo empleado respecto a las condiciones del contrato, donde se discutirán temas fundamentales como el sueldo, las funciones a realizar, la jornada laboral, entre otros aspectos. Finalmente, si ambas partes llegan aun cuerda se procederá a la firma final del contrato laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">9. Incorporar al nuevo empleado.</h3><div style="text-align: justify;">El nuevo trabajador empezara a trabajar en principio acompañado por otro empleado que le enseñara de manera detallada todo lo que debe hacer. Bajo esta modalidad, también se pueden detectar a estas alturas algunas posibles necesidades de formación del nuevo empleado.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">10. Hacer el seguimiento</h3><div style="text-align: justify;">Esto consiste en realizar un seguimiento a medio y largo plazo, para determinar si el nuevo trabajador cumple a cabalidad y de manera efectiva las funciones encomendadas. Esto permitirá evaluar la eficacia del proceso de selección de personal y realizar los cambios que se consideren necesarios.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cuál es el mejor proceso de selección de personal?</h2><div style="text-align: justify;">El mejor proceso es aquel donde se realiza los filtros más efectivos para llegar al candidato más idóneo para el puesto ofrecido. Para ello existen varias técnicas que pueden utilizarse en un proceso de selección de personal, las mismas que pueden complementarse con otras estrategias de reclutamiento para asegurar que la persona que se está seleccionando, es la persona más idónea para el puesto.</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6425772909393341947.post-81231298154278876862024-01-25T21:32:00.004-05:002024-01-25T21:59:23.483-05:00Como evaluar el perfil de un postulante a un puesto de trabajo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZwpVOyKNF71hgCexOiSGA_7Lh98rXwnBWxHWCYYY6M3DeEiXkxY3RBNZZ1JqctVNmKrAJQdJubCm0o6e5bk_J5QjV6W5m-TXtpZyxP0hUvx2z3e6o_68Tq-B9-wg_OCgY_1TMpp55B7gkZVk3EBKBhNuHwit_AW-XCHpiPdqr58cHPg0w7W-ZGGtTjQY/s600/evaluar%20perfil%20postulante.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="evaluar perfil de un postulante" border="0" data-original-height="300" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZwpVOyKNF71hgCexOiSGA_7Lh98rXwnBWxHWCYYY6M3DeEiXkxY3RBNZZ1JqctVNmKrAJQdJubCm0o6e5bk_J5QjV6W5m-TXtpZyxP0hUvx2z3e6o_68Tq-B9-wg_OCgY_1TMpp55B7gkZVk3EBKBhNuHwit_AW-XCHpiPdqr58cHPg0w7W-ZGGtTjQY/s16000/evaluar%20perfil%20postulante.jpg" title="como se evalua el perfil de un postulante a un puesto de trabajo" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;">Para evaluar el perfil de un postulante a un determinado puesto laboral se debe conocer las técnicas básicas para clasificar y seleccionar al candidato ideal para el puesto que se esta ofertando. Sin duda alguna se trata de uno de los desafíos más importantes para los reclutadores y profesionales de recursos humanos, pues tienen la responsabilidad de elegir el mejor candidato. Para realizar esta tarea de manera exitosa, los reclutadores suelen emplear una serie de métodos y estrategias para evaluar de manera óptima el perfil de los postulantes. Respecto a los métodos convencionales, estos van desde la revisión de currículums hasta la ejecución de entrevistas estructuradas, que incluye tomar algunas pruebas específicas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Lo cierto es que la selección de personal se convierte en un proceso de gran importancia, pues el éxito de este permitirá encontrar el postulante que se ajuste a un determinado perfil para contratarlo. Además mediante este proceso se logra diferenciar a los postulantes que están calificados de los que no lo están. Con el fin de tener éxito en esta tarea se aplican diferentes técnicas, que permitirán encontrar el perfil buscado para un determinado puesto.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cómo identificar al mejor candidato para un puesto de trabajo?</h2><div style="text-align: justify;">El candidato ideal, que cumpla con el perfil más idóneo para un puesto de trabajo, es aquella persona que cumple con ciertos requisitos básicos como:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Competencias técnicas o profesionales, que comprende el nivel de experiencia, conocimiento del área, formación profesional, entre otras competencias.</li><li>Habilidades blandas, que comprende sus habilidades sociales, como su forma de ser, lo cual está relacionado con su personalidad, valores, y otras características de su perfil personal.</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Además, se debe evaluar la sinergia entre todos los elementos descritos, pues ello determinará las capacidades del profesional para desenvolverse y adaptarse con mayor facilidad en ciertos ámbitos laborales. Esto repercute en que el candidato ideal definitivamente poseerá todas las capacidades que le permitirán cumplir exitosamente con las tareas que le sean asignadas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cómo evalúan los reclutadores el perfil de un postulante?</h2><div style="text-align: justify;">Normalmente los reclutadores empiezan a evaluar las competencias profesionales que coinciden con el perfil solicitado, sin embargo, muchas veces no toman en cuenta las habilidades blandas de los postulantes. Aquí te dejamos una lista de las etapas que los reclutadores siguen para evaluar el perfil de un postulante:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Revisión de Currículum Vitae y Carta de Presentación</h3><div style="text-align: justify;">Lo primero que hace un reclutador es revisar el currículum vitae y la carta de presentación del postulante, lo cual es un paso crucial en el proceso de selección. Aquí los reclutadores evalúan la experiencia laboral, la formación académica, las habilidades particulares y las competencias propias de cada candidato. Asimismo, analizan la presentación del CV, documento que les da una primera impresión del postulante y pueden estimar por el contenido del mismo si son idoneos para el puesto.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Ejecución de entrevistas personales</h3><div style="text-align: justify;">Las entrevistas suelen ser uno de los métodos más comunes para evaluar o confirmar las competencias de los postulantes. Estas se pueden realizar de manera presencial, telefónicas o virtuales, mediante alguna aplicación en línea. Durante la entrevista, los reclutadores pueden evaluar no solo las habilidades técnicas del candidato, sino también habilidades interpersonales, lo cual brindara una imagen más clara sobre la adaptabilidad y capacidad de resolución de problemas del candidato.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Evaluación de habilidades técnicas</h3><div style="text-align: justify;">En esta etapa los reclutadores pueden realizar pruebas específicas orientadas a evaluar las habilidades técnicas del candidato. Para ello pueden utilizar pruebas de conocimientos, ejercicios prácticos o simulaciones de alguna situación laboral real. Mediante estas pruebas el reclutador se asegura de que el candidato tenga las competencias necesarias para el puesto al que postula.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Evaluación de competencias conductuales</h3><div style="text-align: justify;">Esto se refiere a la etapa donde el reclutador hace preguntas situacionales o basadas en comportamientos pasados, para poder evaluar las competencias conductuales del postulante. Mediante este proceso se busca comprender cómo el postulante pudo manejar situaciones desafiantes en el pasado. Esto permitirá conocer su capacidad para desarrollar el trabajo en equipo, sus dotes de liderazgo, la toma de decisiones y su habilidad para la resolución de problemas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Evaluación de las referencias Laborales</h3><div style="text-align: justify;">Aquí los reclutadores suelen contactar a las referencias laborales que fueron proporcionadas por el mismo postulante. Esto se hace con el fin de obtener una visión más completa de su desempeño en puestos laborales del pasado. Mediante la información obtenida se podrá acceder a una perspectiva general que permitirá determinar la idoneidad del postulante para el puesto que aplica. Además esto sirve para validar la información proporcionada en el currículum y confirmar la veracidad de la información que el postulante consigna en su CV.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Evaluación psicométrica y test específicos</h3><div style="text-align: justify;">Esta etapa consiste en someter al postulante a pruebas psicométricas y test específicos para evaluar los rasgos de su personalidad, así como las habilidades cognitivas o emocionales del candidato. Dichas pruebas pueden proporcionar información complementaria sobre la adaptabilidad del candidato al puesto ofertado y a la cultura organizacional de la empresa.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Evaluación dinámica del proceso de selección</h3><div style="text-align: justify;">Aquí los reclutadores deberán prestar especial atención a la evolución del candidato a lo largo del proceso de selección. Para ello deben observar cómo el postulante se desenvuelve en las diferentes etapas del proceso, para ver su actitud frente a los nuevos retos y cómo demuestra su interés y compromiso con la oportunidad laboral a la que está postulando.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Evaluación de aspectos éticos y profesionales</h3><div style="text-align: justify;">En esta etapa los reclutadores utilizan metodologías evaluativas de manera ética y profesional. Esto se hace con el fin de evitar sesgos inconscientes de preferencias, discriminación y cualquier otro aspecto que ponga en tela de juicio la objetividad de la evaluación del postulante. Lo que se busca aquí es que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva, respetando además la confidencialidad de la información proporcionada.</div>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"
crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle"
style="display:block; text-align:center;"
data-ad-layout="in-article"
data-ad-format="fluid"
data-ad-client="ca-pub-3079584499403737"
data-ad-slot="2439302520"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cómo elegir al mejor candidato a un puesto laboral?</h2><div style="text-align: justify;">Para elegir al mejor candidato, los reclutadores emplean una serie de métodos y herramientas que les permita evaluar de forma efectiva el perfil de los postulantes a un puesto de trabajo. La metodología empleada comprende también la revisión de documentos, evaluación de habilidades técnicas y conductuales, entrevistas personales, pruebas específicas y evaluación de las referencias laborales proporcionadas por el candidato.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La combinación de todas las estrategias permitirá que los reclutadores obtengan una visión integral del candidato y de esta manera tomar decisiones informadas. Solo de esta manera se podrá seleccionar al mejor postulante para el puesto. También se dice que para hallar al candidato más idóneo, se debe también identificar al postulante que manifieste la voluntad de colaborar, que asuma un compromiso a prueba de todo y que tenga la capacidad de lidiar con situaciones adversas, entre otras.</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6425772909393341947.post-65639634192447317012024-01-12T14:15:00.003-05:002024-01-12T14:15:23.862-05:00Cómo evitar el hostigamiento de tus compañeros de trabajo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7Y2um7wtSdZPuoHZQ5jz2h25GXCbqL6F8XoTjmiJCtJqUX4lAim1FbFICie9lNYmH3PtHVnvspRVi9QKMcQylROOykUh1uKQyBt1JFyvQlUtuKSFMgT_4BznY4Vyh4mSmlA_yiEZH8PRfiyaftL_7z7A_M2rxk-Xd5VxeNLXi-_nZinMOa1QvOAagz1Q/s600/Mobbing%20laboral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="evitar hostigamiento de compañeros de trabajo" border="0" data-original-height="300" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7Y2um7wtSdZPuoHZQ5jz2h25GXCbqL6F8XoTjmiJCtJqUX4lAim1FbFICie9lNYmH3PtHVnvspRVi9QKMcQylROOykUh1uKQyBt1JFyvQlUtuKSFMgT_4BznY4Vyh4mSmlA_yiEZH8PRfiyaftL_7z7A_M2rxk-Xd5VxeNLXi-_nZinMOa1QvOAagz1Q/s16000/Mobbing%20laboral.jpg" title="como evitar que tus compañeros de hostiguen en tu centro laboral" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;">Para evitar el hostigamiento en el lugar de trabajo debes adoptar ciertos hábitos para lidiar con este problema que afecta a muchas personas en todo el mundo. Las modalidades de hostigamiento van desde un acoso sexual, acoso moral o escenarios de discriminación. Lo cierto es que nadie debería soportar un ambiente laboral tóxico pues el daño puede trascender lo psicológico. Por tanto, para evitar el hostigamiento por parte de tus compañeros de trabajo, primero deberías identificar las señales de advertencia y aplicar estrategias efectivas para prevenir estos eventos.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cómo me protejo del hostigamiento laboral?</h2><div style="text-align: justify;">Existe una serie de medidas relacionadas con el hábito y la actitud, para evitar casos de hostigamiento laboral. Aquí te dejamos algunas consideraciones que deberás tener en cuenta para saber que hacer para protegerte ante situaciones de hostigamiento en el trabajo:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Causas del Hostigamiento Laboral</h2><div style="text-align: justify;">Antes que nada, se debe comprender las causas inmediatas que conducen a que ciertas personas tengan este comportamiento. El hostigamiento en el trabajo normalmente suele ser el resultado de diversas circunstancias, como la envidia entre compañeros de trabajo, la competencia desleal, la falta de conocimiento, o incluso puede deberse a un tema de discriminación. Existen cierto tipo de factores que pueden contribuir al hostigamiento, como son:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">a) Competencia desleal</h3><div style="text-align: justify;">Que se da en entornos laborales altamente competitivos, donde algunas personas pueden recurrir a estrategias de hostigamiento como una táctica para desacreditar a sus colegas, a quienes consideran rivales, por lo que siempre intentaran sacar ventaja.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">b) Falta de conocimiento</h3><div style="text-align: justify;">Esto se da cuando existe cierta falta de conocimiento sobre temas humanos de carácter sensible, como el género, la raza o la orientación sexual. Todo esto conduce a que las personas emitan sin ningún tipo de límites, comentarios o acciones inapropiadas que finalmente son percibidas como hechos de hostigamiento.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">c) Diferencias culturales</h3><div style="text-align: justify;">También suele resultar un factor común del hostigamiento las diferencias culturales, pues ello suele generar malentendidos y conflictos en el lugar de trabajo. Es el típico caso de que hay personas que quizá se tomen demasiado a pecho cosas que para otros se trata solo de una broma. Aquí el hostigamiento puede manifestarse incluso de forma involuntaria.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">d) Casos de discriminación</h3><div style="text-align: justify;">Hay que señalar que cuando se observa casos de discriminación por temas de raza, género, orientación sexual, religión u otros, usualmente suele convertirse en casos de hostigamiento laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Cuando se llega a comprender estas causas, se podría dar el primer paso para prevenir el hostigamiento en el entorno laboral.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Señales que advierten casos de hostigamiento laboral</h2><div style="text-align: justify;">Cuando se entiende de manera profunda de las causas del hostigamiento, es fundamental saber identificar las señales de advertencia que indican que uno podría estar siendo objeto de hostigamiento por parte de sus compañeros de trabajo. Las señales comunes, podrían incluir:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">a) Comentarios ofensivos</h3><div style="text-align: justify;">Esto se da cuando escuchas comentarios que te pueden ofender y hacerte sentir incómodo, humillado o menospreciado. Dichos comentarios pueden representar una señal de que podrías estar siendo víctima de un hostigamiento.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">b) Aislamiento en el entorno laboral</h3><div style="text-align: justify;">Esto se da cuanto tienes la sensación de que tus compañeros de trabajo te excluyen deliberadamente de actividades o conversaciones de trabajo. Esto también representa una forma de hostigamiento.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">c) Burlas o chistes de mal gusto</h3><div style="text-align: justify;">Este tipo de conductas por parte de tus compañeros, también constituye un tipo de hostigamiento que se manifiesta a través de bromas o chistes inapropiados que llegan a afectarte negativamente.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">d) Dificultad para avanzar en tu carrera laboral</h3><div style="text-align: justify;">Esto se da cuando tienes la sensación de que tu entorno te está negando las oportunidades de desarrollo profesional en tu dentro de trabajo. Esto puede deberse a muchos factores personales, lo cual hace que no se tomen en cuenta tus méritos profesionales. De igual manera este escenario constituye una forma de hostigamiento.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">e) Trato desigual entre compañeros</h3><div style="text-align: justify;">Esto se da cuando descubres que tus compañeros de trabajo reciben un trato preferencial respecto al trato que tu recibes. Por ello se puede decir que un trato desigual e injusto, también se convierte en un tipo de hostigamiento muy común.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Como comunicar los casos de hostigamiento</h2><div style="text-align: justify;">Si en caso sospechas que estás siendo víctima de hostigamiento en el lugar de trabajo, es muy importante que tomes la decisión de comunicar tus preocupaciones de manera efectiva. Para ello puedes hacer lo siguiente:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">a) Hablar directamente con la persona involucrada</h3><div style="text-align: justify;">Esto consiste en abordar el problema de una manera directa, a través de la comunicación abierta y honesta con los autores del hostigamiento. Esto en cierto modo podría resolver en ciertos casos el problema. Para ello debes explicar cómo te sientes y por qué te sientes afectado ante ciertos comportamientos que consideras que no son apropiados.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">b) Documentar las incidencias</h3><div style="text-align: justify;">Puedes también llevar un registro de las situaciones de hostigamiento, donde debes incluir ciertos detalles como fechas, horas, lugares y las personas involucradas. Esto te servirá si en caso decides presentar una queja formal al área de Recursos Humanos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">c) Reportar a Recursos Humanos o a la Alta Dirección</h3><div style="text-align: justify;">Si en caso el hostigamiento persiste y se vuelve insostenible, incluso después de hablar con la persona involucrada, quizá deberías comunicar el problema al área de Recursos Humanos o a la alta dirección de tu empresa, según sea el caso de tu puesto de trabajo. Recordar que casi todas las empresas tienen políticas estrictas para abordar el hostigamiento en el entorno laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">d) Buscar ayuda</h3><div style="text-align: justify;">Aquí puedes recurrir al apoyo de tus amigos, familiares o consejeros de confianza sobre tu situación actual respecto a escenarios de hostigamiento. Muchas veces el apoyo emocional puede ser importante para sobrellevar el estrés relacionado con casos de hostigamiento.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Conoce las Políticas de Tu Empresa respecto al Hostigamiento</h2><div style="text-align: justify;">Todas las empresas implementan políticas y procedimientos para abordar los casos de hostigamiento en el lugar de trabajo. Por ello es importante conocer estas políticas, para que sepas que hacer en caso de ser víctima de un caso de hostigamiento. Para ello deberás seguir los procedimientos apropiados si en caso eres víctima o si eres testigo de un caso de hostigamiento. Las políticas de la empresa suelen incluir:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Procedimientos para informar casos de hostigamiento, donde se establece cómo y a quién debes informar un caso de hostigamiento.</li><li>Investigación y resolución de quejas, que indica la metodología como se investiga los casos denunciados y cuáles serían los resultados de una queja formal de hostigamiento.</li><li>Protección contra represalias, que asegura o protege a los empleados que denuncian casos de hostigamiento.</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">Como sensibilizar al personal para evitar casos de hostigamiento</h2><div style="text-align: justify;">Sin duda alguna estos casos suelen resolverse con campañas de sensibilización, pues esto brinda herramientas clave en la prevención del hostigamiento en el lugar de trabajo. Para ello se puede implementar algunas actividades de integración como:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Participar en programas de capacitación, donde se brinde capacitaciones en diversidad e inclusión. De esta manera se fomentará un ambiente de trabajo inclusivo.</li><li>Promover campañas de sensibilización, para desterrar comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo. Esto facilitara el establecimiento de un ambiente laboral respetuoso y equitativo.</li><li>Promover la diversidad, fomentando un ambiente de trabajo diverso y acogedor. Concientizar al personal en temas de diversidad en el lugar de trabajo, y como ello constituye una fuerza positiva enriquecedora de cualquier organización.</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Por qué se debe evitar el hostigamiento laboral?</h2><div style="text-align: justify;">El hostigamiento en el lugar de trabajo debe evitarse a toda costa para mantener un ambiente laboral saludable y productivo. Para ello se debe aprender a comprender las causas, identificar las señales de advertencia y tomar las medidas pertinentes para prevenir los casos de hostigamiento. Esto de alguna manera garantizará que todos los trabajadores se sientan respetados y valorados.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La comunicación abierta, así como el conocimiento pleno de las políticas de la empresa y la promoción de la sensibilización serán herramientas vitales para crear un entorno laboral libre de hostigamiento. No se debe pasar por alto los casos de hostigamiento denunciados, ya que cuando se aborda el problema de manera inmediata, se contribuye a crear entornos laborales más seguros y respetuosos entre trabajadores.</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6425772909393341947.post-10001770749363563362024-01-04T20:53:00.000-05:002024-01-04T20:53:16.597-05:00Las 15 mejores empresas para trabajar en el Perú<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9Jcj31NJe1w0LQQtXErtylA0L4hXMRborqZt-puM6V3OvfynyZoCKwcrkjC-XE27qVPQmOxhh0ZNcOijTLKB5UgOopn_sv3GHd-hixeHuMAt8potq0_TW79aunjLyu_IPMrRxJsLOaN9mg2q84POgqXmJIzr6eS3DV-TuUqDWeCAMjBRFCV_4gTrPScU/s600/mejores%20lugares%20para%20trabajar%20en%20peru.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="mejores lugares de trabajo en peru" border="0" data-original-height="300" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9Jcj31NJe1w0LQQtXErtylA0L4hXMRborqZt-puM6V3OvfynyZoCKwcrkjC-XE27qVPQmOxhh0ZNcOijTLKB5UgOopn_sv3GHd-hixeHuMAt8potq0_TW79aunjLyu_IPMrRxJsLOaN9mg2q84POgqXmJIzr6eS3DV-TuUqDWeCAMjBRFCV_4gTrPScU/s16000/mejores%20lugares%20para%20trabajar%20en%20peru.jpg" title="lugares con mejor clima laboral en peru" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Las mejores empresas para trabajar en Perú destacan por ser lugares ideales para desarrollar una línea de carrera para los jóvenes profesionales. El mercado laboral peruano se ha vuelto competitivo en los últimos años, con muchas empresas que destacan por su compromiso con el bienestar de sus trabajadores. Además, ofrecen condiciones de desarrollo profesional y cultura empresarial. Por eso es importante saber elegir donde trabajar, pues es esencial para tener una carrera exitosa.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Qué empresas son las mejores para trabajar en Perú?</h2><div style="text-align: justify;">Las empresas peruanas más destacables para trabajar y establecer una línea de carrera se han convertido en una obsesión para muchos profesionales. Esto se debe a que estas corporaciones ofrecen un entorno laboral excepcional, así como oportunidades para crecer profesionalmente. No necesariamente un lugar idóneo para trabajar es aquel que te ofrece mejores salarios, sino aquellas que estimulan tu sentido de pertenencia y además te ofrecen un trabajo más estable. Aquí te dejamos algunas empresas que destacan por su cultura corporativa, así como por los beneficios para sus empleados y su reputación destacable en el mercado laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">1. Banco de Crédito del Perú (BCP)</h3><div style="text-align: justify;">Sin duda alguna el <a href="https://bolsadetrabajo.laborum.pe/bcp/" rel="nofollow" target="_blank">BCP</a> se trata de una de las instituciones financieras más grandes y respetadas de Perú. Destaca nítidamente por su cultura enfocada en el cliente y su compromiso con el desarrollo profesional de sus empleados. Esta empresa ofrece oportunidades de crecimiento, además de programas de capacitación y beneficios atractivos, dando la sensación de una estabilidad laboral muy solida.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">2. Interbank</h3><div style="text-align: justify;">Se trata de otra institución financiera líder, la misma que es conocida por su cultura centrada en el cliente y el compromiso con el bienestar de sus empleados. Esta empresa también ofrece un ambiente laboral colaborativo y además permite aplicar de manera dinámica a oportunidades para el desarrollo profesional de muchos jovenes.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">3. Backus</h3><div style="text-align: justify;">Backus representa una de las principales empresas de bebidas en el Perú y se distingue por su enfoque en la sostenibilidad y la responsabilidad social. Ofrece un ambiente laboral de tipo inclusivo y fomenta el espíritu innovador en sus empleados a través de programas de desarrollo profesional.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">4. Telefónica del Perú</h3><div style="text-align: justify;">Este gigante de las telecomunicaciones es líder en su sector, y destaca por promover la innovación y la tecnología. Esta empresa ofrece oportunidades de desarrollo profesional y un entorno de trabajo diverso, que además promueve la empleabilidad inclusiva.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">5. Ferreycorp</h3><div style="text-align: justify;">Ferreycorp es una de las compañías más grandes del Perú, siendo una empresa líder en el sector de maquinaria pesada y equipos industriales. Sus actividades se basan como proveedores de los sectores de la minería y construcción. Esta empresa busca siempre el desarrollo de sus empleados y ofrece un ambiente de trabajo desafiante, ofreciendo siempre nuevos retos.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">6. Lindley</h3><div style="text-align: justify;">Esta compañía es una empresa líder en el sector de bebidas, destacando nitidamente por su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Asimismo ofrece una serie de oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo inclusivo que valora la diversidad en sus trabajadores.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">7. Cencosud</h3><div style="text-align: justify;">Se trata de uno de los principales grupos de retail en Perú, cuya política laboral se caracteriza por su compromiso con la calidad y la excelencia al servicio al cliente. Esta compañía brinda oportunidades de crecimiento profesional y además un ambiente de trabajo de carácter inclusivo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">8. Scotiabank</h3><div style="text-align: justify;">Esta compañía es una institución financiera que también se encuentra peleando el liderazgo de su sector, cuya política laboral se enfoca en el desarrollo de sus empleados. Además ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo continuo, teniendo también un enfoque basado en la diversidad e inclusión laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">9. Grupo RPP</h3><div style="text-align: justify;">El Grupo RPP es una empresa de medios líder en el país que se destaca por su compromiso con la calidad y la excelencia en el rubro de la comunicación. Es uno de los grupos más sólidos, que transmite a través de señales de radio y televisión. Esta compañía ofrece asimismo oportunidades de desarrollo profesional y promueve un entorno creativo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">10. Belcorp</h3><div style="text-align: justify;">Esta compañía es una empresa de venta directa líder en América Latina y Perú. La empresa se centra en promover el desarrollo de sus empleados y ofrece un entorno de trabajo competitivo que fomenta el crecimiento profesional de sus trabajadores.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">11. Southern Copper Corporation</h3><div style="text-align: justify;">Se trata de una importante compañía minera, que se destaca por su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Ofrece oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo colaborativo que además valora la responsabilidad ambiental.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">12. Rímac Seguros</h3><div style="text-align: justify;">Rímac es una de las compañías de seguros más grandes en Perú y se enfoca en el bienestar de sus empleados. Además, ofrece oportunidades de desarrollo profesional, programas de bienestar y promueve un ambiente laboral inclusivo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">13. Alicorp</h3><div style="text-align: justify;">Alicorp es una empresa líder en la industria de alimentos y productos de consumo. Esta empresa está comprometida con el desarrollo de sus empleados y además promueve un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, estimulando siempre la proactividad de sus trabajadores.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">14. AENZA (ex Graña y Montero)</h3><div style="text-align: justify;">Esta enorme compañía es una de las principales empresas de construcción e ingeniería en Perú. La empresa se enfoca en el desarrollo profesional de sus empleados y ofrece oportunidades de crecimiento en proyectos de gran envergadura en los cotizados sectores de la minería y construcción.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">15. Auna</h3><div style="text-align: justify;">Se trata de una empresa de salud líder en Perú, enfocada en lograr el bienestar de sus empleados y además proyectar dicho bienestar ofreciendo una atención médica de calidad. Esta compañía ofrece oportunidades de desarrollo profesional en el sector de la salud y un entorno de trabajo centrado en la responsabilidad social.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Como elegir en que empresa trabajar?</h2><div style="text-align: justify;">Para elegir correctamente se debe evaluar los méritos de cada empresa en el mercado peruano, analizando su compromiso con la excelencia, la innovación y el bienestar de sus empleados. No obstante, dicha elección deberá depender también de tus metas y valores personales. Por eso debes proyectarte sobre el tipo de carrera que deseas lograr en una de estas empresas. Lo importante es que elijas una empresa que ofrezca un entorno laboral que valora la calidad, el desarrollo profesional y la satisfacción de sus trabajadores.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Recuerda que el factor salario puede resultar determinante a la hora de elegir, sin embargo, si tu centro laborar no te ofrece la seguridad de una estabilidad laboral es poco probable que logres hacer una línea de carrera. Por eso es importante tomarte el tiempo para investigar y seleccionar la opción mas adecuada, pues dicha decisión podría ser clave para una carrera exitosa. Si bien es cierto la dificultad de ingreso a estas empresas puede ser alto, pero con mucho esfuerzo y preparación previa, vale la pena intentarlo.</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6425772909393341947.post-77481587006281970202023-12-13T21:40:00.003-05:002023-12-13T22:07:28.719-05:00Normativa legal contra el hostigamiento laboral en Perú<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhJ3tJNQjlX65HFl-VlwmrZBDpiKx7XLIDwDoovF4F2LiTdthSUywnG0Z2R8pozVG2fXyBy4vumlbLH0CysUBwwy8W208ROPEj_9n6GOb-_br7KRxVHX0MN9bRz5bZRkqe49b0EcFCyYtbmJrkXLWsFIIRdMg6xg9-CwwhqWAO47EPXyPWVfQ67V5va84/s600/hostigamiento%20laboral.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="normativa contra hostigamiento laboral" border="0" data-original-height="300" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhJ3tJNQjlX65HFl-VlwmrZBDpiKx7XLIDwDoovF4F2LiTdthSUywnG0Z2R8pozVG2fXyBy4vumlbLH0CysUBwwy8W208ROPEj_9n6GOb-_br7KRxVHX0MN9bRz5bZRkqe49b0EcFCyYtbmJrkXLWsFIIRdMg6xg9-CwwhqWAO47EPXyPWVfQ67V5va84/s16000/hostigamiento%20laboral.jpg" title="normativa legal contra el hostigamiento en el trabajo" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;">La normativa legal contra el hostigamiento laboral busca principalmente prevenir y sancionar el acoso laboral que se presenta en un centro de trabajo. Justamente esta es una forma de violencia manifestada a través de conductas sugerentes que se suele considerar no deseadas. De esta manera, en el año 2023, la entidad fiscalizadora Sunafil ha dado a conocer algunas estadísticas que arroja preocupantes resultados, ya que mencionan sobre al menos 4 denuncias diarias de acoso laboral. Asimismo, se debe señalar que según data reciente suministrada por el MTPE, reveló que en el 2022 se registró un total de 1056 casos de hostigamiento en el ámbito laboral.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Qué ley ampara el hostigamiento laboral?</h2><div style="text-align: justify;">La normativa vigente encargada de evaluar y sancionar los casos de hostigamiento laboral es la ley 27942, la cual fue creada para prevenir y sancionar el hostigamiento en el trabajo. Con dicho fin se ha instaurado un marco normativo enfocado en salvaguardar a las personas afectadas. Esta ley es de amplio alcance, ya que se aplica tanto a instituciones públicas como a empresas privadas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por tanto, su alcance se proyecta a instituciones como centros educativos, fuerzas armadas, Policía Nacional del Perú, e incluso trabajadores del hogar y otros campos laborales. Un aspecto importante es que esta ley ampara sin importar si las conductas se producen durante o fuera del horario laboral, definido por la empresa.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Como se manifiesta el hostigamiento laboral?</h2><div style="text-align: justify;">El hostigamiento laboral que podría ser de carácter intimo, se manifiesta de diversas maneras, según lo establecido en el artículo 6 de esta ley. Precisamente se incluye escenarios donde existe el trato preferencial o beneficios especiales a cambio de favores intimos. Además, podría haber amenazas para manipular o dañar la dignidad de la persona, uso de lenguaje inapropiado u obsceno, exposición de imágenes intimas que resulten ofensivas, tocamientos indebidos, y conductas hostiles hacia el afectado como respuesta al rechazo de las propuestas intimas en el entorno laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Qué debe hacer una empresa según la ley de hostigamiento laboral?</h2><div style="text-align: justify;">Las empresas donde se presente un caso de hostigamiento, de acuerdo al artículo 7 de la ley 27942, tienen la responsabilidad de mantener un ambiente respetuoso entre sus trabajadores. Esto implica informar a los trabajadores sobre las nuevas regulaciones y políticas contra el hostigamiento laboral, así como implementar medidas que permitan poner fin a estas situaciones y establecer conductos administrativos que permitan notificar oportunamente al MTPE sobre los casos y resultados de las investigaciones que se hagan dentro de la empresa.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Qué sanciones trae el acoso en el trabajo?</h2><div style="text-align: justify;">En cuanto a sanciones aplicadas directamente en contra del hostigador, sobre todo si este ocupa una posición de influencia dentro de la organización, este puede enfrentar procesos legales serios. Además, la víctima tiene la posibilidad de solicitar una indemnización por los daños sufridos durante el proceso de hostigamiento. En el sector privado, el hostigador puede ser sancionado con llamadas de atención, suspensiones o incluso despidos, dependiendo de la gravedad de sus acciones, previamente demostradas mediante una investigación seria y objetiva.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por otro lado, la normativa sostiene que la víctima tiene toda la potestad de presentar medidas legales, cuando el empleador no tome por sí mismo las acciones necesarias para prevenir el acoso.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cómo se regula el acoso laboral en Perú?</h2><div style="text-align: justify;">En el Perú, la regulación del acoso laboral se encuentra regulado en la Ley N° 27942, cuyo objetivo principal es prevenir y sancionar cualquier forma de hostigamiento en el ámbito laboral. Todo ello en concordancia con el derecho a la integridad personal establecido en la Constitución Política o carta magna de este país.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">No obstante, las normativas laborales peruanas vigentes aun resultan insuficientes para abarcar todas las manifestaciones o casos de acoso laboral que existen. Esto implica considerar cualquier conducta violenta que tiene el potencial de causar un daño a una persona en el trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Convenio 190 OIT.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 style="text-align: justify;">¿Cómo proceder de manera legal ante el hostigamiento?</h2><div style="text-align: justify;">Para abordar legalmente un caso de hostigamiento, existen principalmente tres vías: disponibles que radica en presentar una denuncia ante recursos humanos de la empresa, notificar a Sunafil de acuerdo con la ley de hostigamiento laboral, o en casos donde no se encuentre una solución efectiva, acudir al poder judicial para que un juez examine el caso y establezca las medidas necesarias para poner fin al hostigamiento. A continuación detallamos como proceder en cada caso:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Denuncia ante recursos humanos</h3><div style="text-align: justify;">Representa la primera medida se debe adoptar, presentando una queja formal por acoso ante el área de recursos humanos de la empresa. Con esto se busca que el empleador tome las medidas pertinentes para que cese de hostigamiento laboral que se viene denunciando.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Bajo este enfoque, el área de Recursos Humanos será el encargado de evaluar si los hechos o evidencias presentadas representan un acto de hostigamiento o no calificaría como tal. El resultado de este análisis previo del área de Gestión Humana, será informado a las partes involucradas, donde además se debe indicar las medidas correctivas a tomar.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Denuncia ante Sunafil con base a la ley de hostigamiento laboral</h3><div style="text-align: justify;">Esta denuncia debe darse en caso la empresa no tome adecuadamente las acciones necesarias para cesar el presunto hostigamiento. Por tanto, es posible presentar una denuncia por hostigamiento ante la Sunafil. Si el afectado prefiere, el afectado tiene la potestad de hacer esta denuncia de manera anónima, haciendo uso del portal digital de esta entidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Además se debe resaltar que esta denuncia no representa ningún costo asociado para este tipo de trámite. Se recomienda para este caso incluir pruebas o evidencias que respalden los hechos denunciados, a fin de agilizar la investigación que se realizara posteriormente por el tema de acoso.</div>
<script async="" crossorigin="anonymous" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3079584499403737"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-3079584499403737" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="2439302520" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;">Denuncia ante el poder judicial</h3><div style="text-align: justify;">Esta instancia final se debe recurrir en caso la empresa o Sunafil no establezcan una solución efectiva, por lo que sería apropiado optar por tomar acciones judiciales. En este caso será un juez el encargado de analizar el caso y establecer las medidas oportunas para que cese definitivamente el hostigamiento laboral.</div> <div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En este contexto, se recomienda que la denuncia incluya una descripción detallada del hostigamiento laboral que viene denunciando la víctima. Para ello será apropiado incluir fechas, lugares, personas involucradas, cómplices en caso de haberlos y cualquier otro aspecto que finalmente ayude a confirmar el hecho denunciado. Esto permitirá sacar en menor tiempo una sentencia de sanción para el hostigador.</div>Unknownnoreply@blogger.com