El líder promueve la descentralización

Terry23        

Sin duda alguna la descentralización es una filosofía muy útil para alcanzar el éxito, tanto así que un liderazgo solido exige establecerla para conseguir de esa manera una visión común, la cual deberá ser compartida por toda la organización. esto implica que todo el grupo o equipo de trabajo, tengan pleno conocimiento sobre cuales son las metas fijadas en cada proyecto a seguir.

Por tanto la descentralización implica mantener una visión común, con lo que se conseguirá trabajar bajo una estructura descentralizada, donde debe existir cierta autonomía en cada departamento, de modo que puedan organizar de la mejor manera su trabajo, ya que los que laboran en algún determinado departamento, son los que mejor conocen y dominan sus funciones y saben el modo como desarrollarlas del modo más eficiente, por lo que cuando se otorga esta libertad, el personal de cada área de trabajo, tendrá las condiciones necesarias para mostrar todo su potencial, lo cual ademas significa una muestra sólida de confianza por parte del líder, lo cual siempre es bien valorado por los empleados.

Por tanto puede resultar contraproducente que un líder se inmiscuya hasta en los últimos detalles de una tarea, ya que aparte de pecar de desconfiado, tiende a atentar contra la libertad laboral de las personas, lo cual podría generar un ambiente muy tenso, ya que que un empleado que siente que no inspira confianza con su trabajo, siempre se sentirá mal, con lo cual se echara por el suelo cualquier síntoma de creatividad de los trabajadores, consiguiéndose al final que estos tan solo se limiten a hacer lo que les digan, y no dar un poco mas de si para optimizar sus tareas.

Ademas no es lo mismo que un trabajo sea analizado por un experto que esta involucrado diariamente con ese tema, que un jefe que solo tiene un panorama general sobre ese tema, lo que al final incluso puede significar que se cometan errores innecesarios. Por tanto es saludable delegar estas responsabilidades, ya que esto beneficiará a la toma de decisiones y a lograr mejores resultados, ya que las soluciones a los problemas fluirían de una manera mas ágil, debido a que habría un poder de reacción mayor ante cualquier acontecimiento adverso, lo que lógicamente beneficiaría ala compañía.

Asimismo una política de descentralización fortalece mucho al sentimiento de formar parte de la empresa, es decir mejora la identificación de los empleados con el lugar donde trabajan, lo cual significa que estas personas respondan a las exigencias del trabajo de la mejor manera, dando todo de si para concretar los objetivos planteados.

Por otro lado si se quiere que la descentralización sea compatible con la manera de pensar de toda la organización, el líder debe promover de manera efectiva la comunicación en todas las direcciones del organigrama de la empresa, es decir debe fomentar que todo el grupo independientemente del área donde laboren, se conozcan, se integren y lleguen a compartir valores en común que beneficien a la compañía.

Por todo eso es muy saludable para toda organización que se de la delegación de autoridad para tomar decisiones, delo contrario sera muy difícil alcanzar sus objetivos, ya que en la realidad de cada empresa, el cuerpo de ejecutivos superiores generalmente se encuentra físicamente imposibilitado para desarrollar y verificar de la mejor manera todas las actividades, por lo que se requiere delegar las decisiones, pero no solo las de menor importancia, sino todas las que sean necesarias para asegurarse de que se adoptaran las mejores soluciones en bien de la compañia.

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